Global Fashion Drivers Nuevos capitanes para un nuevo contexto dores del sector han lanzado en el ejercicio alguna que supone un acumulado del 18%. Además, la iniciativa para captar o retener talento en tienda, compañía reconoce cuatrienios por antigüedad mientras que el 12% ha cambiado el sistema de desde 2010, por lo que la plantilla con antigüedad remuneración en retail. superior a 2013 recibirá en total una subida salarial El primer grupo del mundo de gran distribución de del 23%. moda, Inditex, firmó a principios de año un acuerdo Los movimientos de estos tres gigantes están histórico en España, sumercado local,qfibue jaa forzando al resto de compañías a subir salarios o un salario mínimo de 18.000 euros brutos al año mejorar condiciones para retener a los equipos, para cualquier trabajador en tienda. El tramo bajo principalmente a los de tienda. de la horquilla correspondía a losdependientes “En el contexto cambiante en el que vivimos, y cajeros de menos de dieciocho meses de anti- las cuatro virtudes más importantes del directivo güedad, mientras que los responsables y cajeros de hoy son: anticipación, aapción, resilienca ydta i estables podían aspirar hasta 24.500 euros. la capacidad de atraer al mejor talento y motivar- H&M también acordó a finales del ejercicio 2022 lo”, dice Carlos Soler-Duffo, consejero delegado pagar un bonus no consolidable de 500 euros a de Tous. “Capacidad de enamorar a su equipo, sus empleados enEspaña y de 250 euros para los tener mucha ilusión por lo que hace, ser capaz de trabajadores que lleven menos de un año, pero escuchar, de delegar y, por supuesto, adaptarse a más de seis meses en la empresa. los cambios”, son otras virtudes que agrega Pablo La irlandesa de moda low cost Primark, por su López, de Silbon. parte, pactó el pasado marzo con los sindicatos un “Un directivo del sectordebe ser caaz de crearp nuevo convenio colectivoen España con vigencia estrategias efectivas que produzcan resultados de tres años y subidas salariales a partir de un 18% tangibles -agrega la directora general de Parfois, hasta 2025. El acuerdo fijaba una subida del 7,3% Susana Sánchez-; debe ser creativo pero prag- en 2023, un 5,5% en 2024 y un 5,2% en 2025, lo mático, con un enfoque claro en los resultados”. • 84