ren parte del terreno perdido. En este sentido, tras número creciente de compañías se aproxima al años de ajustes enlas redes de tiendas el 29% de las parqué, con las españolas Puig y Tendam y la china grandes compañías del sector de la moda a escala Shein como principales ejemplos. global han realizado aperturas netas de tiendas a lo largo del ejercicio. NUEVOS CAPITANES En un momento de cambio de ciclo como el actual, LA MODA SE CONCENTRA la moda se arma con nuevos primeros ejecutivos La moda es cada vez más un negocio de volumen, y lo para hacer frente a la situación. En 2024, una legión es aún más a medida que la presión de la competencia, de nuevos capitanes liderará las principales em- de la legislación sostenible o de la transformación presas de moda en el mundo. A lo largo del último tecnológica obliga a las empresas a conseguir el ejercicio, un 31% de las compañías han realizado volumen adecuado para tomar decisiones en estos cambios en su equipo directivo, incorporando un ámbitos. A lo largo del último ejercicio, un 16% de lasnuevo consejero delegado o cambiando fichas en principales empresas de la industria internacional los ejecutivos de primer nivel. Además, la feroz de la moda han llevado a cabo alguna operación competencia por el talento obliga a las empresas del corporativa, principalmente adquisiciones de com- sector a actualizarse, especialmente en áreas como petidores o de compañías que permiten entrar en el retail. A lo largo del último ejercicio, un 13% de un nuevo segmento de mercado. las compañías han lanzado nuevos sistemas para La bolsa es, sin lugar a dudas, el movimiento más fidelizar el talento en tienda y el 12% han cambiado destacado de 2023 y volverá a serlo en 2024. Un los sistemas de remuneración. • El 50% de las principales compañías del negocio de la moda a escala global han subido precios y una de cada cinco ha adaptado su estrategia de distribución ante el estancamiento de sus ventas online 23