Global Fashion Drivers La diversidad gana terreno en la comunicación es su equipo directivo. En las salas de reuniones no consejera) sobre un total de ocho miembros. continúa dominando el perfil de hombre blanco Mango, la única de las tres que continúa siendo y heterosexual, aunque en los últimos años, im- cien por cien familiar, renovó su consejo el pasado pulsado especialmentepor los planes de igualdad diciembre (aunque se hará efectivo este año), con de las empresas y por la legislación, el número una única mujer de un total de nueve miembros. de mujeres en los consejos ha ido en aumento. Para Carlos Soler-Duffo, consejero delegado En concreto, el 72% del total de las principales de Tous, los equipos diversos contribuyen a una compañías del sector de la moda tienen más de un comunicación más diversa, y, por tanto, con capa- 30% de mujeres en su consejo de administración. cidad de ser más relevante en la sociedad donde C&A, que hizo cambios en su cúula a principiosp interactúan las marcas, a lo que Pablo López, de de 2023, incorporó a la ex consejera delegada de Silbón, agrega que “los equipos diversos acercan Danone, Nigyar Makhmudova, a su consejo. Asos, a las empresas a la realidad social, aunque quede por su pate,taa sumado talento femeninobién mucho camino por recorrer”. a sus filas recientemente con el fichaje de Anna “Dinamismo, nuevos enfoques y capacidad Maria Rugarli, ex VF, como nueva consejera y de romper con los moldes existentes, siendo responsable de la estrategia ESG (environmental, esenciales para la transformación”, son otros de social and governance). los elementos que aporta la diversidad, según Entre las empresas españolas, Inditex lidera la directora general de Parfois, Susana Sánchez. la cuota de mujeres, ya que en el consejo hay “La diversidad es clave para poder comunicar cinco mujeres. Tendam, por su parte, alcanzó la los propósitos de una marca y ha llegado para paridad el año pasado en su consejo al incorporar quedarse -sostiene Fran Marchena, fundador de a Marta Martínez en representación de CVC. Las Hoff-; las nuevas generaciones tienen intrínsecas otras tres mujeres en la cúpula son Julie Gautier y la diversidad e inclusión y no aceptan marcas que Laura Muries (Pai Partners) y Mar Oña (secretaria no tengan estos valores entre los suyos”. • 54