CCOO convoca concentraciones en Primark en plena negociación del convenio

Las movilizaciones llegan también a Primark. El sindicato CCOO ha convocado concentraciones en toda España para reclamar mejoras salariales, en plenas negociaciones del convenio de la compañía, según ha informado el sindicato en un comunicado. Primark emplea a 9.000 personas en su red de tiendas en España.

CCOO reclama un incremento salarial del 6% en 2023 y otro 6%. En caso de que la empresa quisiera firmar por tres años, la reclamación para 2025 es también del 6%. Además, los trabajadores quieren reducir el límite de domingos trabajados y establecer al menos doce sábados y domingos de descanso, así como eliminar el primer turno de vacaciones, que empieza en mayo.

El sindicato ha convocado a los trabajadores de Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, A Coruña, Bilbao, Tenerife, Sevilla, Valladolid y Oviedo. “CCOO se ha visto abocado a elevar el nivel de tensión en el conflicto convocando una primera fase de movilizaciones para intentar dar un golpe de timón a la deriva precarizadora que está adquiriendo la empresa” ,señala el sindicato.

Desde el sindicato reconocen que el acuerdo alcanzado el pasado febrero en Inditex ha arcado un nuevo mínimo. “Es lo que merece todo trabajador de una empresa de comercio”, apuntan desde CCOO. La próxima reunión con Primark será el jueves 2 de marzo y las posturas ahora están “bastante distanciadas”.

Primark es uno de los pocos retailers de moda que cuenta con un convenio propio

Primark forma parte de la Asociación Retail Textil España (Arte), impulsada por Inditex y respaldada por las grandes cadenas internacionales de distribución de moda al margen de Acotex, que es quien hasta ahora negociaba el convenio de Madrid. Sin embargo, por el momento Arte no está implicada en negociaciones salariales.

A principios de febrero, después de meses de manifestaciones, el grupo gallego pactó un salario mínimo de 18.000 euros para su personal de tienda, marcando un nuevo estándar con el que los sindicatos presionarán en las negociaciones en toda España.

El caso de Inditex también es particular por haber obtenido, tras varias movilizaciones de su plantilla, un acuerdo a escala nacional, mientras que los convenios (que a veces son específicos para el textil y otros, para todo el comercio) se negocian a escala provincial. El caso de Primark es particular porque cuenta con su propio convenio.

Mango, por ejemplo, ha anticipado de manera voluntaria un 3% de aumento salarial a cuenta de 2022 y un 3% a cuenta de 2023 en aquellas provincias donde no hay convenio laboral vigente.

Tendam, por su parte, trabaja también bajo el marco de los convenios provinciales y se ha limitado a las alzas pactadas en las provincias en las que sí se ha renovado, con subidas de entre el 3% y el 6%.