PERSONAS Los grupos de moda deben lidiar con factores externos políticos, sociales o culturales que no pueden controlar en las fábricas en las que trabajan a la hora de aplicar sus políticas de sostenibilidad sostenible de los trabajadores. Los opera- zaciones, no sólo que los valores se iden- dores deben estar alineados con sus pro- tifiquen con los suyos, si no si realmente veedores para preservar los derechos de se implementan y están presentes en el los empleados, trabajando además de for- comportamiento del día a día de todos ma extensa y continua para asegurar una los niveles de la empresa y, especialmen- buena praxis en todos los eslabones de su te, de los directivos”, agrega el ejecutivo. cadena de suministro. No obstante, hay Es indudable que la industria de la moda una serie de factores externos, ya sean po- se mueve en un mundo de desigualdad: En algunos países es difícillíticos, sociales o incluso culturales, que los principales hubs productivos del sec- llevar a cabo políticas de los operadores no pueden controlar y que tor se encuentran en países con salarios debida diligencia por lacomplejidad del contextodeben tener en cuenta.En Qatar, pormuy bajos, pero con mucha capacidad sociopolítico de la región.ejemplo, las leyes obligan a las empresas productiva. Los sistemas gubernamen- a quedarse y guardar los pasaportes de los tales de cuidado y protección son muy empleados de las fábricas, algo que atenta débiles en determinadas regiones, com- de forma directa contra los derechos hu- paradas con los países de Occidente. manos fundamentales. Esto hace que las compañías tengan más dificultades a la hora de implementar Sexo, país y lengua principios de diligencia por sí solos. Ante Una de las cuestiones que ha ganado esto,es importante que los operadores más peso en la mesa de debate en todo establezcan políticas que puedan ser apli- el mundo es el empoderamiento de la cadas en todos los países de manera ho- mujer. Los movimientos sociales ligados mogénea, aunque por el momento sólo al feminismo surgidos en los últimos las mayores compañías del mundo pue- años, como el #MeToo, han puesto de den llevar a cabo este tipo de mecanismo. relieve la posición de desigualdad en la La lengua también supone una barrera, que se encuentran muchas mujeres en no tanto para las compañías, sino para los el entorno laboral. Aterrizando la cues- trabajadores. Gran parte de los players de tión al sector de la moda, el 86% de las moda asegura que todos sus proveedores compañías asegura que impulsa políticas deben suscribirse por contrato al código activas de igualdad, diversidad y empo- ético o de conducta establecido por la deramiento en los ámbitos de dirección. empresa. En este sentido, sólo tres de Pese a que la cifra todavía está lejos de la cada diez operadores publican sus códi- El sector de la moda deseada, que sería el 100%, lo cierto es gos de conducta para proveedores en más es uno de los que más que no es raro ver a mujeres ocupando lenguas que no sean inglés, según el in- cuenta con mujeres puestos de alto mando en los gigantes forme Fashion Transparency Index 2020 al frente de grandes de la industria. H&M, Coty, Gap, Maje, de Fashion Revolution. compañías, si bien la Pronovias, Tapestry, J. Crew o Anthropo- cuota todavía está muy El estudio señala, además, que menos de lejos de la de hombres al logie, entre otros operadores, están diri- una quinta parte de las marcas explica frente de la dirección de gidos por ejecutivas. cómo implementan las políticas en pro- empresas. Es necesario, según Manuel Rodríguez veedores a través de acciones específicas Contra, head of fashionand apparel in- o procedimientos sobre vacaciones, con- dustry en EY, “entender la diversidad más diciones de vida o acciones disciplinarias. allá de la cuestión de género: en empre- La salud mental también se ha conver- sas globales la incorporación de la mul- tido en un asunto prioritario para las ticulturalidad en los órganos de decisión compañías, especialmente en el último de la empresa debería ser más habitual”. año, a raíz del estallido de la pandemia. “El consumidor cada vez indaga más en Anteriormente, la salud siempre se había el comportamiento dentro de las organi- tratado desde una óptica física, pero la 40 - Shaking Sustainability