Business Women Empowerment

Business Women Empowerment (BWE) es una iniciativa de Cinnamon News que tiene como objetivo contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

Tres generaciones de liderazgo se han reunido en la última edición del BWE para repasar el poder de la representación en los medios y dar claves de gestión en un mundo marcado por la incertidumbre.

En el último encuentro afterwork de Business Women Empowerment, celebrado ayer en Barcelona, participaron Anna Gener, consejera delegada de Savills en Barcelona y Ester Oliveras, vicerrectora de compromiso social en la UPF.

La mujer copa el 39% de los consejos de la moda, pero se estanca en la alta dirección

El sector se acerca así al 40% exigido por la Comisión Europea para 2026 y supera ampliamente el 30% recomendado por la Cnmv. En los puestos intermedios, en cambio, se queda en el 26%.

Berta Moral (Mango): “Hay que apoyar a nuestras compañeras: la igualdad es trabajo de todos”

La directora de Kids y Teen de Mango comenzó su carrera en tienda y hoy lidera una de las divisiones que más crece de la compañía. Moral reivindica el estilo propio de dirección de la mujer y asegura que falta visibilidad.

Directivas de empresas como OpenBank, Mediapro, Carrfour Properties, Mango, Awwg, Tendam o Clínica Cemtro protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment.

El ecosistema empresarial español es el segundo de la Unión Europea (UE) que más se acerca al objetivo establecido por las Naciones Unidos de contar con un 40% de mujeres en los puestos de dirección, sólo por detrás de Irlanda.

Las mujeres son minoría en los máximos puestos de decisión de las mayores compañías del mundo, pero en grandes empresas como las estadounidenses Citigroup y General Motors o la alemana Merck Kgea, las consejeras delegadas son mujeres.

En el cuarto trimestre de 2022, el número de mujeres trabajando en las industrias textil, de la confección y del cuero y el calzado se incrementó un 14,3% frente a 2012. Los hombres, por su parte, son un 8,1% menos.

Salvans, directora financiera de Mango, y Rosa Esteva, empresaria y fundadora de Grupo Tragaluz, participaron ayer en el encuentro afterwork de Business Women Empowerment.

La experta ha participado en el primer encuentro desde el estallido de la pandemia del proyecto Business Women Empowerment, un programa impulsado por Cinnamon News que busca contribuir a la visualización de mujeres referentes en el mundo económico y empresarial.

De las cúpulas directivas de las cuatro mayores compañías del sector de la moda en España (Inditex, Mango, Tendam y Desigual), formadas por 49 miembros, diecisiete puestos están ocupados por mujeres.

La directiva, directora financiera y chief business officer de All We Wear Group (Awwg), defiende que un liderazgo empático tiene mucho retorno, y que las empresas tienen que intentar que llegue el mejor talento, sea cual sea su condición.

Ejecutivas de la moda, el real estate, el deporte, las finanzas y la consultoría protagonizan el cuarto almuerzo anual de directivas de Business Women Empowerment, en el que analizaron las consecuencias de la pandemia.

Las mujeres copan ya el 33,9% de los consejos de administración de las 35 grandes empresas españolas que cotizan en el mercado continuo, una cifra que cae hasta el 18,3% en los comités de dirección.

El porcentaje supera el obtenido en Europa, que se sitúa en el 33%, y a escala global, que cae hasta el 32%. El índice supera dos años de estancamiento en el 34%, condicionado por los efectos de la pandemia.

De los 50 miembros de la alta dirección de los tres principales grupos de moda en el país, dieciséis son mujeres. En los consejos de administración, la cuota femenina continúa siendo muy reducida.

A escala global, la cuota ha aumentado un punto, hasta el 31%, encadenando tres años consecutivos al alza, y el 90% de las empresas tienen al menos una mujer en la alta dirección.

La presidenta de Adolfo Domínguez opina que una solución para que las mujeres accedan a más puestos directivos sería incentivar el trabajo por resultados.

Las ejecutivas reunidas en el tercer encuentro anual de Business Women Empowerment coincidieron en la necesidad de romper con los estereotipos para generar referentes atractivos para las nuevas generaciones.

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