Global Fashion Drivers #2 Nuevas hojas de ruta para dirigir el cambio finales de septiembre, el grupo de Oregon nombró luz verde el pasado septiembre al nombramiento a Elliott Hill, un veterano de la compañía, nuevo con-de Nicolas Bos como consejero delegado, mientras sejero delegado en sustitución de John Donahoe, a Hugo Boss busca un nuevo hombre fuerte tras la cuya gestión se atribuyeque Nike se encuentre en salida de Mark Langer y en LVMH Stéphane Bianchi uno de los momentos más débiles de su historia. se ha convertido en director ejecutivo. En C&A, En 2025, el grupo de grandes almacenes El Corte Giny Boer dejó el cargo de consejera delegada, Inglés comienza un plan estratégico que marcará una posición que ha vuelto a la familia propietaria. su camino hasta 2030. Esta hoja de ruta, dirigida a Pero si ha habido un área donde se han produ- impulsar el crecimiento tras varios años de ajustes, cido movimientos esa es la creativa. Como suele está marcada por Gastón Bottazzini, nombrado suceder en todos los momentos de cambio, los consejero delegado de la compañía a mediados de grandes grupos han renovado sus equipos de año tras su incorporación a la empresa en enero. diseño: en el último año, un 22% de las mayores Levi Strauss, H&M, Nike y El Corte Inglés son sólo empresas de la industria de la moda han renovado algunas de las compañías que inician 2025 bajo el sus equipos creativos, una tendencia que seguirá mando de un nuevo primer ejecutivo nombrado en en 2025. Alessandro Michele al frente de Valentino, 2024. De hecho, un16% de las mayores empresas Michael Rider en Céline, Matthieu Blazy en Chanel, de la industria mundial de la moda han renovado a Sarah Burton en Givenchy o Haider Ackerman en su primer ejecutivo a lo largo del último ejercicio. ElTom Ford son sólo algunos de los movimientos gigante suizo del lujo Richemont, por ejemplo, dio más destacados en el ámbito del lujo. • 34