un cambio de modelo en el sector centrándose en la En abril, el grupo sueco anunció un fuerte ajuste en el las cifras de 2019. El resto del sector evolucionó en la sostenibilidad y abarcando toda la cadena de valor, mercado español con el cierre de treinta tiendas y unmisma dirección, aunquede manera desigual. comenzando en el diseño (con proyectos como la puesta expediente de regulación de empleo (ERE) sobre hasta Scalpers cerró el primer semestre con una facturación en marcha de un centro de formación en ecodiseño) y 1.100 trabajadores en el país. Finalmente, H&Mdebió de más de 47 millones de euros, lo que supuso un terminando en la rcogida, tratamiento y reintroduccióne reducir los despidos a 349 para lograr un acuerdo con los crecimiento del 60% respecto al mismo periodode en el circuito de las fibras textiles. sindicatos. A cambio de la rebaja en los despidos, H&M 2020, y del 21% en relación a 2019. El Ganso, por su Las previsiones pasan por que el grueso de lasaplicó una reducción de jornada a 170 trabajadores yparte, todavía no ha recuperado los niveles de ventas inversiones se hayan llevado a cabo en un plazo de llevó al Erte a otro grupo de trabajadores. de 2019, pero sí mejoró sus previsiones de facturación entre seis y siete años, mismo periodo en que se Otro de los grandes ajustes del año fue el de Adolfo para el cierre del ejercicio, con la mirada puesta en desembolsarán los fondos de la Unión Europea. DeDomínguez. En abril, la compañía gallega llegó a un superar ampliamente su rentabilidad precrisis. todos modos, fuentes cercanas al proyecto advierten acuerdo con los representantes de los trabajadoresBimba y Lola es una de las compañías que más rápido de que el cambio de modelo en el sector no estará para presentar un ERE sobre 204 empleados, asíha recuperado el ritmo. La compañía gallega de moda completado en este periodo. como 55 prejubilaciones. Inicialmente, el grupo había femenina cerró el primer semestre del ejercicio 2021 (de planteado 297 despidos, equivalente al 30% de sumarzo a agosto) con un crecimiento del 51,4% respecto A la espera de la lluvia de millones plantilla en España. al mismo periodo del año anterior. Aunque la compañía A la espera de la llegada de los fondos europeos, elCuando anunció el ERE, la empresa explicó que lano facilitó cifras absolutas, precisó que “la primera sector siguió adelante en 2021 con la recuperación. reestructuración de personal incluía “un plan para mitad del ejercicio se cerró con una cifra de negocio Diversificación mediante compras, más alianzas yvolver a la rentabilidad y un proyecto de evolucióncercana a su nivel previo a la crisis de la pandemia”. proyectos de expansión revitalizados tras el parón del rápida hacia los nuevos modelos de produccióny Bimba y Lola cerró 2020 con una facturación de 164,8 Covid-19 han marcado los últimos doce meses, con consumo”. millones de euros, frente a los 226,8 millones de euros las empresas recuperando los volúmenes de 2019 y En noviembre, Marypaz concretó también un ajuste.de 2019. adaptando su tamaño a la nueva situación. El grupo de distribución de calzado presentado un En 2021, la compañía continuó su expansióncon H&M ha sido una de las empresas que en 2021 haERE sin acuerdo para despedir a 58 personas, el 18% tienda,s sumandonuevos mercados en Europa y reducido su tamaño en España en respuesta a la nueva d Latinoamérica como Guatemala o Alemania, dondee su plantilla. Inicialmente, la compañía planteó el situación del consumo y a la realidad de la distribución, despido de 74 empleados. Este fue el segundo ERE en abrió una tienda en Berlín. Además, en marzo puso en con cada vez más peso de las operaciones online. un año de la empresa, que en 2020 pactó la salida demarcha el proyecto de su nueva sede en Vigo, que se 131 empleados y el cierre de 33 tiendas para asegurar su continuidad. Pero el gran ajuste del año fue el de El Corte Inglés. El Son los empleados que se grupo de grandes almacenes presentó en febrero a los presentaron de forma volun- sindicatos un plan de reordenación de laplantla por elil taria al ajuste de personal de cual se ofreció que 3.000 empleados con contrato fijo El Corte Inglés. dejasen la empresa, en el mayor ajuste de su historia. La H&M, El Corte Inglés, Marypazempresa cubrió de sobras sus expectativas: más de 4.000 empleados se apuntaron de forma voluntaria al plan. o Adolfo Domínguez hanreducido sus plantillas paraadaptarse a la nueva situacióndel mercadoMirando a la recuperaciónLos tres grandes grupos españoles de la industria dela moda, Inditex, Mango y Tendam, comenzaron alo largo de los últimos doce meses a recuperar buena4.000 parte del negocio perdido en 2020, rebasando, incluso, → Bimba y Lola, que ha reactivado su plan de expansión con tiendas, cerró el primer semestre del ejercicio 2021 (de marzo a agosto) con un crecimiento del 51,4% respecto al mismo periodo del año anterior.