Entorno

Guía práctica para no perderse en el convenio que marcará el retail de moda

La patronal Asociación Retail Textil España (Arte) y los sindicatos CCOO, UGT y Fetico se vuelven a reunir hoy, después de un paro en las negociaciones de más de cuatro meses y con más de un año de reuniones a las espaldas.

Guía práctica para no perderse en el convenio que marcará el retail de moda
Guía práctica para no perderse en el convenio que marcará el retail de moda
Hoy tendrá lugar la primera reunión entre patronal y sindicatos de este 2025.

Celia Oliveras Castillo

29 ene 2025 - 05:00

Compás de espera en el convenio del comercio de moda. Ha pasado un año y medio desde que se conformara la primera mesa negociadora en Madrid del que quiere convertirse en el primer convenio de corte estatal del comercio textil en España. Casi 18 meses después, y con una distribución sindical nueva, el convenio no parece estar más cerca que entonces de firmarse. Enfrentamientos entre sindicatos (más que entre patronal y los representantes de los trabajadores) y críticas a los nuevos mínimos que marcarán el sector, han condicionado el camino de este convenio. Esta es una guía para no perderse en la negociación que este año debe acabar con un apretón de manos.

 

Hoy tendrá lugar la primera reunión entre patronal y sindicatos de este 2025, el que ambos esperan que sea el año del convenio. “Estamos convencidos de que se puede alcanzar un acuerdo que garantice simultáneamente el desarrollo del sector y unas condiciones laborales atractivas y homogéneas -aseguran fuentes de la patronal Asociación Retail Textil España (Arte)-; que den seguridad a sus trabajadoras y trabajadores y promuevan su desarrollo profesional”.

 

“Esperamos que este año traiga por fin el inicio de la lógica de negociación, ya que hasta ahora únicamente hemos presentado cada uno nuestras posiciones de máximos, pero no hemos podido avanzar realmente”, ha explicado Ramón González, secretario general de la Federación de servicios de CCOO, a Modaes.

 

 

 

 

Los negociadores

A un lado de la mesa, Ana López-Casero, presidenta de Arte desde septiembre y al frente de una patronal que engloba las compañías y marcas de moda más importantes en España. La directiva tiene la titánica tarea de liderar una entidad que se creó única y exclusivamente para firmar un convenio de comercio de moda nacional en el país, el primero de su naturaleza si se llega a producir.

 

Desde su fundación en 2022, la patronal ha destinado gran parte de sus esfuerzos a esto, y aunque ha conseguido mantener una buena relación con todos los sindicatos, Arte se ha enfrentado a las luchas de poder entre las organizaciones de trabajadores (CCOO, UGT y Fetico) por su representación en la mesa.

 

Frente a ella, la parte sindical está dominada por CCOO, el sindicato conciliador en esta negociación, y con Ramón González como uno de los seis sindicalistas que lideran las conversaciones con la patronal desde el segmento de Servicios en CCOO. Desde UGT, Lola Luna, responsable de comercio de UGT, y una de las máximas responsables del sindicato implicada en el proceso, y cara a cara con el mayor responsable de Fetico, Antonio Pérez, secretario general del sindicato minoritario, y con el que UGT ha protagonizado gran parte de las discusiones.

 

 

 

 

Crónica de una negociación

La primera reunión fecha del 27 de septiembre de 2023, en la que los sindicatos iniciaron las negociaciones enfrentados. CCOO, que se llevó ocho de los quince asientos sindicales, acudió con su propuesta inicial que UGT, con cinco representantes, calificó como demasiado baja. La CIG gallega y el sindicato vasco ELA, con un sindicalista cada uno presente en la mesa, completaban la primera mesa sindical.

 

Las negociaciones, sin embargo, se vieron retrasadas por nuevas discusiones jurídicas sobre la composición de las mismas, cuando Fetico, que reclamó que se le incluyera en la mesa al contar con más del 10% de delegados en el sector al que se aplica el convenio. Con la demanda de conflicto colectivo del sindicato ante la Audiencia Nacional dio inicio la segunda guerra abierta entre la representación de los trabajadores, que, aunque acabó con CCOO cediendo uno de sus asientos a Fetico, no evitó que UGT abandonara las negociaciones en señal de protesta.

 

La última reunión entre los sindicatos y Arte tuvo lugar el 1 de octubre, y estuvo marcada principalmente por la vuelta de UGT a la mesa después de diez meses sin acudir, como una forma de protesta ante la inclusión de Fetico en las negociaciones. El sindicato, sin embargo, ha recurrido al Tribunal Supremo la sentencia judicial de la Audiencia Nacional que valido la presencia de Fetico en la mesa, un proceso que aún puede alargarse meses y que podrá alterar las negociaciones en el futuro.

 

 

Los puntos calientes

Tras el parón de Navidad, y la esperanza de patronal y sindicatos de que este sea el pistoletazo de partida definitivo, varios asuntos se alzan como puntos calientes en la negociación.

 

El salario, que protagonizó las primeras discusiones de la mesa, no ha vuelto a aparecer en las discusiones desde junio. Desde el punto de vista sindical, en sus primeras propuestas, CCOO propuso un salario mínimo entre 20.000 euros a 26.000 euros anuales, en el caso del grupo más bajo, y que estuviera sujeto a factores como la antigüedad. Este, además, debía estar sujeto a revisiones de acuerdo con el IPC. Fetico, por su parte, partía de una propuesta de entre 20.000 euros y 24.000 euros anuales, junto con un paquete de complementos salariales que aseguraran por mantener los salarios de los trabajadores que vieran reducido su sueldo tras la unificación del salario base.

 

 

 

 

Desde la parte de la patronal, Arte llevó a cabo una propuesta más extendida, que establecía cinco grupos diferenciados de trabajadores, que iban desde los puestos de dirección y ejecución hasta los dependientes de tienda. Cada una de estas categorías contemplaba un sueldo mínimo en función a la responsabilidad de cada uno, aunque la propuesta de la patronal también contemplaba un salario mínimo de 17.000 euros.  

 

Según González, más allá del salario, las prioridades sindicales pasan por el tiempo de trabajo (a través de la jornada laboral o los contratos fijos discontinuos) dadas las “características concretas del sector del comercio”. Entre las peticiones que ha hecho CCOO a lo largo de este año y medio, destaca una jornada de un mínimo de 28 horas semanas en contratos a tiempo parcial, así como doce fines de semana al año que se den o entre sábado a domingo o de domingo a lunes.

 

La otra gran propuesta del sindicato, y a la que también se ha unido UGT, pasa por regular el trabajo durante estos fines de semana a través de compensaciones. “No es lo mismo trabajar en comercio en una ciudad como Madrid, donde las tiendas abren de lunes a domingo, que en otras provincias”, destaca Lola Luna, responsable de comercio de UGT, a Modaes. En este sentido, Fetico apuesta por la reducción del número de domingos y festivos trabajados, a cambio de no pagarlos como suplementos.

 

“Esperamos de Arte que ahora conteste a las demandas que hemos hecho los sindicatos, ya que por el momento únicamente hemos tenido una única reunión en la que hayamos podido negociar”, ha adelantado González.

 

 

 

 

Un acuerdo con 100.000 caras

El convenio que vuelve a negociarse hoy, afectará a un sector que tradicionalmente se ha estructurado a través de convenios territoriales. Según los datos compartidos tanto por los sindicatos como la patronal, el acuerdo nacional afectará a alrededor de 110.000 trabajadores en toda España, especialmente concentrados en ciudades como Madrid o Barcelona.

 

El convenio afectaría a las grandes cadenas del sector, incluyendo tanto textil como calzado, prendas de vestir y artículos para el hogar. Al principio de las negociaciones, se establecieron tres características para las empresas implicadas, que pasan por contar con una superficie de al menos 3.500 metros cuadrados a escala nacional, emplear a más de 400 empleados o tener tiendas físicas en, al menor, tres comunidades autónomas. Según las estimaciones de CCOO, el convenio sería así aplicable a 66 empresas en toda España.

 

En las negociaciones, por lo tanto, Arte representa a empresas como Uniqlo, Tendam, Punt Roma, Primark, Pepco, Parfois, Mango, Kiabi, Iberian Sports Retail Group, H&M, Inditex, Bimba y Lola, All We Wear Group o Hugo Boss. En la parte de los sindicatos, la mesa de hoy volverán a estar presentes seis representen antes de CCOO, cinco de UGT, y uno de Fetico, CIG y ELA.