
¡España va bien! El absentismo vuelve
En el sector de la moda, la industria textil es la que se alza con la mayor tasa de absentismo por enfermedad. Desde el ejercicio 2013, los casos de absentismo por baja médica o incapacidad temporal se han duplicado en España.


20 ene 2025 - 05:00
Con esta frase celebraría ahora José María Aznar, expresidente del Gobierno, algunos de los últimos indicadores macroeconómicos y evaluaciones de organismos internacionales que han dado calificado a España como una de las economías con mejores perspectivas de crecimiento.
Cuando España va bien, sin embargo, el absentismo laboral parece aumentar en el país, lo que hace que empresas y empresarios se lancen a pedir soluciones. “El gran problema de horas en España es el absentismo laboral, que se ha disparado”, aseguraba el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (Ceoe), Antonio Garamendi, a finales del año pasado.
En pleno debate por la reducción de la jornada laboral a cuatro días y con grandes empresas del mundo como Amazon retirando el teletrabajo, el absentismo laboral se alza como el nuevo protagonista del debate en la productividad española.
Desde 2013, de hecho, los casos de absentismo por baja médica se han duplicado en España. Según los datos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), tanto el sector industrial como el de servicios cuentan con las cifras más altas, en contraposición a la construcción, donde la pérdida de horas por cuestiones médicas es más reducida.
Con el estallido de la Gran Recesión, el absentismo en España se desplomó
Un informe de la patronal catalana Foment del Treball destaca la relación entre el descenso de las ausencias laborales en periodos de crisis económicas. Según los datos de la entidad, entre 2000 y 2007 las horas perdidas por la ausencia de los trabajadores aumentaron en España un 32%.
En 2008, sin embargo, con el estallido de la crisis económica y la posterior crisis de la deuda, esta cifra volvió a descender. De las 85 horas anuales perdidas por trabajador en 2007, estas se habían reducido a 67 horas por trabajador al año en 2013, apunta la patronal.
En el primer trimestre de 2024, según Randstad, el absentismo por incapacidad temporal supuso la pérdida de un 5,2% de las horas pactadas.
En el primer trimestre de 2024, el absentismo hizo perder en España el 5,2% de las horas de trabajo
Los sindicatos, por su parte, denuncian el alarmismo que han generado empresas y patronales respecto a este incremento, y aunque no niegan la relación entre ambos conceptos, sí la atribuyen a otros factores. “Esta correlación funciona por el miedo de los trabajadores a perder su empleo”, relata Mónica Pérez, responsable de salud laboral en CCOO en Cataluña.
“Únicamente en Cataluña tenemos alrededor de un 50% de presentismo, es decir, gente que a pesar de estar enferma acude a trabajar”, añade. La crisis sanitaria derivada de la pandemia, que disparó las bajas laborales por motivos de enfermedad, puso sobre la mesa la necesidad de revisar la regulación actual.
Las ausencias, ya sean por motivos personales, permisos y conciliaciones como por IT, están reguladas principalmente bajo el Estatuto de los Trabajadores, aunque no son extrañas las mesas de negociación entre patronales y sindicatos para actualizar las regulaciones a las características actuales del mercado.
Inditex calcula que la totalidad de su plantilla acumuló 12,8 millones de horas no trabajadas por motivos de enfermedad
Los países con mejores sistemas de bajas laborales, defiende Pérez, son justamente aquellos en los que existe una cultura de negociación laboral. “No es tan sencillo como importar modelos que sirven en otros países, hay que tener en cuenta los sistemas de equilibrio de cada país”, recuerda la responsable de Seguridad Laboral.
“Nos falta cultura de negociación colectiva, necesitamos que se trate a los trabajadores como personas adultas -enfatiza Pérez-; porque si no hay consenso, la dinámica será siempre que el Gobierno regule a golpe de ley”.
¿Y la moda?
Según los mismos datos del INE, dentro del sector de la moda, la industria textil es la que se alza con la mayor tasa de absentismo por IT. En concreto, con un total de 50.000 ocupados según la Encuesta de Población Activa, el segmento contabilizó hasta un 6,6% de absentismo laboral a cierre del tercer trimestre de 2024, un punto más que en el mismo periodo del año anterior.
En el caso de las ausencias por motivos médicos, la cifra se sitúa en un 5,6%, otro punto por encima que hace un año. A la industria textil le sigue el cuero y el calzado, donde el absentismo alcanzó hasta el 5,8% de un total de 53.000 trabajadores en España, un punto más que en 2023.
Mango cifra en 924.216 horas el tiempo de absentismo de su plantilla a cierre de 2023, un 7% más que el año previo
La cifra aumentó en menor medida, sin embargo, en el caso de las ausencias por IT, que descendieron otro 0,6%, hasta un 4,5%. La confección de prendas de vestir, por otro lado, contabilizó un 4,9% de absentismo laboral en el último trimestre de 2024, seis décimas menos que el año anterior, y la cifra se redujo otras seis décimas en los casos de ausencias médicas, hasta un 4%.
Mientras en la industria de la moda el absentismo no es particularmente alto en comparación con otros sectores, las cifras de absentismo en el comercio sí que se sitúan por encima. “Hay que tener en cuenta que la moda, y el comercio en general, es un sector muy feminizado y con patologías muy concretas derivadas de estar muchas horas en pie o realizar movimientos repetitivos que suelen afectar más a las mujeres”, analiza Pérez.
Las principales empresas de moda en España registran las cifras de absentismo laboral en sus memorias. En su último informe anual, Inditex cifra en 12,8 millones de horas el número total de horas de absentismo por enfermedad en la totalidad de la plantilla de la empresa, un 3,1% menos que el año anterior.
Tendam redujo a la mitad el número de horas no trabajadas por enfermedad en 2023, hasta las 653.252 horas
En la compañía catalana Mango, por su parte, el total de horas de absentismo alcanzó las 924.216 horas en 2023, un 7% más que en el año anterior. La empresa, sin embargo, atribuye este aumento al mayor número de trabajadores en plantilla, y asegura que comparativamente, las cifras se han mantenido estables.
En otro de los grandes grupos de moda en España, Tendam (propietario de Cortefiel, Springfield o Women’secret), el número de horas no trabajadas por accidente laboral y enfermedad común asciende a las 653.252 horas, la mitad que el año anterior. La diferencia de bajas entre hombres y mujeres, sin embargo, es significativa, ya que mientras la plantilla masculina acumuló 75.470 horas de ausencias, las trabajadoras lo hicieron 577.782 horas.
Desigual, con los últimos datos actualizados a fecha de 2022, acumuló un total de 477.608 horas de absentismo por enfermedad
Desigual, con los últimos datos actualizados relativos a 2022, acumuló un total de 477.608 horas de absentismo, hasta un 2,3% menos que el año anterior. Fue precisamente Desigual una de las empresas pioneras en España en implantar la jornada laboral de cuatro días.
“Sabíamos que era una propuesta arriesgada y que podía generar dudas, pero estamos totalmente convencidos de que contribuirá a mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional de todos los que formamos parte de Desigual”, aseguraba el director general de la empresa, Alberto Ojinaga.