Entorno

El textil respira: patronal y sindicatos llegan a un acuerdo para el nuevo convenio

El acercamiento de posturas entre ambos ha supuesto la desconvocatoria inmediata de la huelga de la industria textil programada para el próximo 28 de enero y que hubiera afectado a un total de 80.000 trabajadores del sector.

El textil respira: patronal y sindicatos llegan a un acuerdo para el nuevo convenio
El textil respira: patronal y sindicatos llegan a un acuerdo para el nuevo convenio

Celia Oliveras

21 ene 2025 - 10:42

La industria textil española cierra su nuevo convenio. La representación patronal y UGT y CCOO han sellado finalmente el nuevo convenio para el sector de la industria textil, que estaba encallado desde diciembre de 2023, según han avanzado fuentes patronales a Modaes. El avance en las negociaciones ha supuesto también la desconvocatoria de la huelga prevista para el 28 de enero.

 

El principal punto del acuerdo pasa por un incremento salarial del 3,3% anual durante tres años, con carácter retroactivo para 2024, y hasta 2026. Este alza contempla, además, una revisión de hasta un máximo del 1% en base al Índice de Precios al Consumidor (IPC). La clausula supone, por tanto, que si la inflación supera ese incremento pactado en el convenio, los salarios de los trabajadores se podrán incrementar hasta un 1% para equipararse con el aumento del coste del nivel de vida.

 

“Este preacuerdo tiene como eje fundamental el cambio de modelo y sistema retributivo, estableciendo salarios mínimos garantizados para los grupos profesionales más bajos y la transición hacia la unificación de un único salario por cada uno”, han explicado las mismas fuentes patronales. De las conversaciones entre los representantes empresariales y sindicatos, de hecho, el sector ha introducido el concepto de Salario Mínimo Garantizado (SMG), por el que se prevén otras subidas de los salarios más allá del incremento base del 3,3%. El objetivo, ha añadido Vicente Canet, responsable de negociación colectiva de Industria en CCOO, es garantizar un sueldo mínimo por encima del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en las categorías de salarios más bajos.

 

 

 

 

Más allá de los salarios, el principal punto de confrontación entre sindicatos y patronal pasaba por la simplificación de las categorías laborales y el nomenclátor, que define los grupos profesionales. En el primero, la representación de los trabajadores, encabezada especialmente por CCOO, solicitó en su momento la unificación de las diez tablas de sectores (o anexos) a una única tabla con el máximo salarial. La patronal, con Albert Núñez i Quadrat como asesor jurídico, se plantó ante esta propuesta y aseguraron que la medida supondría un incremento de entre un 30% y 35% de los gastos salariales de las empresas, un aumento que consideraron “inasumible”.

 

Finalmente, ambas partes han acordado la organización del sector en siete grupos profesionales diferenciados, que hacen referencia a cada sector, con siete salarios diferentes. El pacto se aleja de la unificación salarial entre todos los sectores, pero permitirá eliminar las diferencias entre categorías que existían dentro de cada anexo. Para ello, el convenio contempla un incremento salarial adicional del 2% cada año para las categorías con un salario más bajo, hasta que estas alcancen el salario máximo de dicho anexo.

 

“Hemos dejada firmada una declaración que compromete a seguir trabajando por la simplificación de las tablas -ha explicado Canet-; por ahora vamos a implementar esta primera fase y discutiremos si realmente cada subsector necesita de una tabla diferenciada”.

 

 

 

 

Ambas partes, de hecho, se han comprometido a llegar a un acuerdo sobre un nuevo sistema de nomenclátor antes del 30 de mayo de este año. Si para entonces, patronal y sindicatos no han pactado un nuevo sistema de grupos profesionales, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima) intervendrá para definir el nuevo sistema de clasificación empresarial. Otros de los cambios del nuevo convenio incluye la reducción de la jornada máxima en 20 horas, diez de ellas en 2025 y las otras diez en 2026, para todas las personas con jornada continua.

 

Este texto, que ahora debe ser ratificado tanto por todas las asambleas sindicales como por la patronal, supone la desconvocatoria de la huelga de la industria textil prevista para el 28 de enero. CCOO lanzó la convocatoria del paro en octubre, y aunque esta se vio retrasada por el impacto de la dana en Valencia, iba a afectar hasta a 80.000 trabajadores del sector.