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24 Mar 201902:50

Inditex ajusta un 24% el bonus a la plantilla y lo renueva para ligarlo a las ventas

El grupo repartirá 32 millones de euros (36 millones de dólares) entre la plantilla en su programa extraordinario de participación de los empleados en los beneficios de la empresa. A partir de 2019, ligará el bonus al aumento de las ventas.
13 Mar 2019 — 09:41
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Inditex ajusta un 24% el bonus a la plantilla y lo renueva para ligarlo a las ventas

 

 

Inditex ajusta su política de retribución variable a los empleados. Tras cuatro años de vigencia del plan en el que reparte entre sus trabajadores parte del incremento del beneficio, ha decidido cambiar su política: a partir de 2019, el incentivo para el personal de tienda estará ligado al incremento de las ventas. Respecto a 2018, el grupo recorta también el incentivo, que se reduce un 23,8%.

 

La matriz de Zara complementará de nuevo el plan extraordinario de participación de los empleados en el crecimiento del beneficio de la compañía. Tras haber logrado un crecimiento del 2,3% en su beneficio neto en 2018, hasta 3.444 millones de euros (3.882,5 millones de dólares), el plan establece un reparto de siete millones de euros (equivalente al 10% del incremento absoluto) entre parte de sus 174.386 trabajadores. En particular, reciben el complemento salarial cerca de 92.000 trabajadores que tienen más de dos años de antigüedad en el grupo.

 

No obstante, Inditex ha anunciado que complementará este importe con 25 millones de euros adicionales, hasta sumar un total de 32 millones de euros (36 millones de dólares). Pese a este complemento, el importe total del bonus desciende un 24% respecto a los dos años anteriores: en 2016 y 2017, el incentivo total llegó a 42 millones de euros. En el ejercicio 2017, Inditex complementó el incentivo con 21 millones para llegar a la cifra de 42 millones.

 

 

 

 

Inditex anunció la puesta en marcha de este plan a dos años de incentivos para la plantilla en 2014. Tras su ejecución en 2015 y 2016, el grupo decidió ampliarlo al bienio 2017-2018. En total, el grupo ha distribuido 153 millones de euros (172,4 millones de dólares) en los años de vigencia de este plan de participación, que a partir de 2019 cambiará por “nuevo Plan con objetivos específicos que, en el caso de los equipos de tienda, estará ligado al incremento de ventas”.

 

“El plan supone un incentivo más a añadir a las retribuciones variables existentes, que globalmente suman 619 millones de euros (697,8 millones de dólares) que la compañía reparte entre los empleados que integran la plantilla”, señala Inditex.

 

Incremento del dividendo

Por otro lado, el consejo de Inditex propondrá a la junta de accionistas elevar del 50% al 60% el pay out (parte del beneficio que se reparte en dividendos para los accionistas), además del abono de un dividendo extraordinario de 1 euro a repartir entre los ejercicios de 2018, 2019 y 2020.

 

Así, la compañía abonará un dividendo ordinario por acción de 0,66 euros y otro extraordinario de 0,22 euros correspondiente al ejercicio 2018. La compañía realizará un primer pago de 0,44 euros el 2 de mayo de 2019 y un segundo de la misma cantidad el 4 de noviembre de 2019.

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