Utilizamos las cookies para ayudar a personalizar contenido, adaptar y medir los anuncios, y facilitar una experiencia más segura. Al hacer clic o navegar en el sitio, aceptas que recopilemos información dentro y fuera de modaes.es mediante las cookies. Consulta aquí más información, incluida la relativa a los controles disponibles: Política de cookies

Líder en información económica del negocio de la moda

18 Nov 201700:40

h Empresa

Gap elevará los sueldos de sus 65.000 empleados de tienda de Estados Unidos

20 Feb 2014 — 12:03
Modaes
Temas relacionados
Compartir
Me interesa

El grupo estadounidense Gap se prepara para subir los sueldos de su plantilla. Glenn Murphy, consejero delegado de la compañía, ha explicado a través de una carta que la empresa subirá el salario mínimo de sus empleados, que pasarán a cobrar diez dólares la hora en 2015, desde los nueve dólares actuales. La medida afectará a los 65.000 empleados de tienda de Estados Unidos.

 

Este movimiento se produce cuando en Estados Unidos crece la presión para elevar los salarios mínimos a nivel federal y estatal. En el discurso del Estado de la Unión, el presidente Barack Obama instó a que se aprobara una propuesta de ley por la que se elevaría el salario mínimo nacional de 7,25 dólares la hora a 10,10 dólares la hora, vinculándolo a la inflación del país a partir del segundo semestre de 2016.

 

Gap ha señalado que su decisión no está directamente relacionada con la situación que se vive en Estados Unidos, si no con su deseo de “hacer más por los empleados”. La empresa sostiene que la subida de sueldos servirá para atraer y retener talento y seguir atrayendo a los consumidores a sus tiendas.

 

La medida impactará a todas las marcas de la compañía, es decir, Gap, Old Navy, Banana Republic, Athleta, Piperlime e Intermix.

Compartir
Normas de participación

info@modaes.es

 

Política de validación de los comentarios:

 

Modaes no realiza validación previa para la publicación de los comentarios. No obstante, para evitar que comentarios anónimos afecten a derechos de terceros sin capacidad de réplica, todos los comentarios requieren de un correo electrónico válido, que no será publicado.

 

Escribe tu nombre y dirección de email para poder opinar sobre esta noticia: tras hacer click en el enlace que encontrarás en el correo de validación, tu comentario será publicado.

0 comentarios — Se el primero en comentar
...