Empresa

Benetton sella el ERE en España: menos trabajadores afectados, pero sin indemnización máxima

Los malos resultados de la compañía en España, que han quedado demostrados por la información presentada a lo largo de la negociación, justifican el proceso de regulación de la plantilla, que acabará afectando a 138 trabajadores.

Benetton sella el ERE en España: menos trabajadores afectados, pero sin indemnización máxima
Benetton sella el ERE en España: menos trabajadores afectados, pero sin indemnización máxima

Celia Oliveras

21 ene 2025 - 12:02

Benetton cierra un capítulo en España. La compañía italiana ha sellado finalmente las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que presentó para reestructurar su plantilla en España. El proceso seguirá afectando a una red de más de 30 tiendas, aunque las negociaciones han reducido el número de trabajadores afectados, según ha explicado Javier González, responsable de UGT en la negociación, a Modaes.

 

Los representantes de la empresa se reunieron por última vez ayer con CCOO, UGT y Fetico, los tres sindicatos implicados en la negociación, para acordar finalmente un primer texto que todavía debe ser aprobado por ambas partes. El ERE afectará finalmente a 31 establecimientos de Benetton en toda España, aunque el número de trabajadores impactados ha pasado de 169 empleados a 138 empleados.

 

“Hemos conseguido que la empresa abra 31 vacantes más, que permitirán que ese mismo número de trabajadores se relocalice en otros establecimientos de la empresa en España”, ha continuado González. Ahora, y una vez ambas partes firmen el texto definitivo, Benetton comunicará a los trabajadores la rescisión de sus contratos.

 

 

 

 

Finalmente, la empresa italiana ofrecerá una indemnización de 27 días por cada año trabajado, durante 24 mensualidades, frente a la oferta inicial de 24 días por año, con un máximo de doce mensualidades. La cifra también se aleja de la primera propuesta sindical, que exigía el pago máximo de indemnización al considerar que las causas económicas presentadas por la compañía no estaban suficientemente acreditadas.

 

“Con el avance de las negociaciones, y la creciente información presentada por la compañía, ha quedado más claro que las causas a las que se han sujeto para presentar el expediente son suficientes para no calificarlo como improcedente”, relata el sindicalista.

 

Según los datos compartidos por UGT al inicio de las negociaciones, la filial española de Benetton cerró el ejercicio 2023 con una facturación de 51 millones de euros, acompañada de una cuenta de existencias valorada en 19 millones de euros. Según la misma información, los gastos de aprovisionamiento de la empresa alcanzan 31,9 millones de euros, mientras que la mano de obra cuenta con una partida de 13,4 millones de euros.

 

Más allá de la indemnización, el acuerdo también incluye la propuesta sindical de una bonificación extra de 1.500 euros para los colectivos vulnerables, como mujeres embarazadas, o un plan de acompañamiento para las personas mayores de 50 años. En el caso de que la compañía rescinda más contratos durante los próximos nueve meses, además, estos trabajadores se podrán adherir a las condiciones pactadas en la negociación.