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22 May 201910:51

“¿Eres capaz de predecir la moda?” el desafío de Zara para captar talento ‘techie’

La compañía comenzará en cuatro días un desafío en Internet para formar un equipo junior que trabajará en la empresa durante seis meses. 
04 Abr 2019 — 03:53
I. P. Gestal / C. Juárez
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“¿Eres capaz de predecir la moda?” El desafío de Zara para captar talento ‘techie’

 

 

¿Se imagina todos los datos que se generan en Zara? ¿Sería capaz de predecir la moda durante tres días? Así se presenta el Zara Data Challenge, el último proyecto de la cadena de Inditex para captar talento tecnológico. La compañía ha lanzado un desafío online con el que dará forma a un equipo de seis personas para trabajar en las oficinas del grupo durante seis meses.

 

El reto, que comienza en cuatro días, consiste en utilizar un dataset que proporciona la empresa con datos de ventas, stock, referencias y posicionamiento de producto en la web para predecir la venta de tres semanas. “No te lo pondremos fácil, incluiremos algunas restricciones de negocio”, advierte Zara.


Los participantes están llamados a competir a escala global con la mejor solución y pueden visualizar cada día su posición en el ránking. El dataset puesto en marcha por el grupo estará disponible hasta el 8 de abril.

 

 

 

 

Además, la cadena de Inditex también ha lanzado una misma web para captar talento especializado en software. La compañía explica que necesita incorporar a la empresa ingenieros con soluciones creativas para resolver grandes retos.

 

Para ello, del mismo modo que ha lanzado una plataforma para captar perfiles techies, Zara ha puesto en marcha otro desafío web para probar las capacidades lógicas y habilidades de programación de los futuros ingenieros de la empresa que trabajarán para optimizar los sistemas de software de Zara.

 

La web que recoge este último proyecto de la cadena estrella de Inditex es Zara Talent. Además del desafío online para captar talento techie y perfiles de ingeniería, la plataforma anuncia que pronto llegará la misma funcionalidad para captar talento creativo, vinculado al diseño, y de negocio.

 

 

 

 

No es la primera vez que Inditex sale a la caza de talento organizando un reto a través de la web. En 2017, el grupo español puso en marcha una maratón de programación en el marco del South Summit, un evento dedicado a la emprendeduría y la innovación, para captar talento tecnológico. Los participantes del hacktaton tenían 24 horas para resolver mediante software uno de los tres retos que se planteaban en la web con un día de antelación.

 

Este es otro de los pasos que Inditex ha dado en materia de tecnología. Durante los últimos meses, el grupo ha elevado su apuesta por la innovación en varios segmentos, desde la introducción de nuevas herramientas en la tienda, hasta el objetivo 2020 de llegar online a todos los países del mundo.

 

De hecho, uno de los últimos pasos que ha dado el gigante español en este ámbito ha sido la renovación de su alianza con el Massachusetts Institute of Technology (MIT) con el objetivo de continuar desarrollando de forma conjunta líneas de investigación tecnológica. En concreto, Inditex invertirá cuatro millones de dólares para el proyecto con el objetivo de impulsar iniciativas de economía circular y desarrollar áreas de investigación relativas al análisis de datos aplicados al negocio.

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